瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司2020年第二批公開招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司,前身國(guó)營(yíng)瑞麗農(nóng)場(chǎng),始建于1959年5月,系國(guó)家農(nóng)墾部直供的基層(縣、團(tuán)級(jí))單位。為進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),1993年4月,成立“國(guó)營(yíng)瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司”,為全民所有制企業(yè)。同時(shí)保留國(guó)營(yíng)瑞麗農(nóng)場(chǎng)建制,實(shí)行“一套班子,兩塊牌子”。根據(jù)黨中央國(guó)務(wù)院出臺(tái)深化農(nóng)墾改革發(fā)展文件,2019年12月,“國(guó)營(yíng)瑞麗經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)業(yè)集團(tuán)公司”正式更名為“瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司”,性質(zhì)由全民所有制國(guó)有企業(yè)變?yōu)閲?guó)有獨(dú)資公司。
公司設(shè)綜合管理部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、發(fā)展規(guī)劃部、資產(chǎn)資源管理部6個(gè)部門機(jī)構(gòu),同時(shí)設(shè)飛海、卡南、賀賽、雷午、雷允、莫里6個(gè)業(yè)務(wù)部門,對(duì)公司原6個(gè)辦事處的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理。公司名下還有多個(gè)子公司,含農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司、瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)商業(yè)綜合體管理服務(wù)有限責(zé)任公司、房地產(chǎn)開發(fā)公司,今后將根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立子公司及分支機(jī)構(gòu)。
二、招聘崗位信息
遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取考試與面試相結(jié)合的方法,面向社會(huì),公開報(bào)名,統(tǒng)一考核,綜合評(píng)定,擇優(yōu)錄用,具體招聘崗位、人數(shù)及任職資格條件詳見《2020年第二批公開招聘崗位信息表》(附件1),每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位,同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位視為報(bào)名無(wú)效。
三、招聘條件與要求
(一)應(yīng)聘者須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2.能夠履行公司員工,遵守紀(jì)律,品行端正;
3.具有??萍耙陨蠈W(xué)歷和相應(yīng)的職業(yè)資格;
4.符合崗位所需其它條件;
5.身體健康。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.因犯罪、違法和違紀(jì)受過(guò)處罰的人員或被開除公職的人員;
2.有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑,尚未查清的;
3.不能正常履職的人員;
4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
5.具有嚴(yán)重身體或精神疾病,患有癲癇等間歇性疾病,不適宜從事用人單位擬招聘崗位工作的;
6.法律規(guī)定不得錄用的人員。受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,均不得參加應(yīng)聘;
7.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過(guò)微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告,面向社會(huì)公開招聘。
(二)報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間:自本公告發(fā)布之日起至2020年04月14日17:30止;
2.報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,報(bào)名郵箱:rlncjt@163.com;
3.聯(lián)系方式:人力資源部:0692-3037450;
周女士:18306932594;
楊女士:13648842998。
(三)報(bào)名材料
1.應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息表》(詳見附件2);
2.報(bào)名時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)提交以下報(bào)名材料:
(1)身份證正反面復(fù)印件、戶口本(首頁(yè)與本人頁(yè))復(fù)印件;
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)(職稱)證書復(fù)印件;
(3)近3個(gè)月內(nèi)的1寸彩色;
(4)原單位勞動(dòng)合同解除證明或其他證明材料復(fù)印件(此項(xiàng)不做硬性要求);
3.報(bào)名材料不齊全的,一律視為材料不符合,不予進(jìn)行資格審查。
(四)資格初審及篩選
應(yīng)聘者根據(jù)招聘公告上的要求進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,報(bào)名工作結(jié)束后,人力資源部對(duì)報(bào)名人員的資料進(jìn)行整理、初步審查。初審合格人員名單以電話(短信)形式通知本人參加筆試,以本人報(bào)名預(yù)留號(hào)碼為準(zhǔn)。如因報(bào)名人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上的,視為放棄本次應(yīng)聘。
(五)考試
考試方式為筆試、面試;綜合成績(jī)計(jì)算方式為:筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù);綜合成績(jī)未到達(dá)60分的,不予以錄用。
1.筆試
(1)對(duì)資格初審合格的人員進(jìn)行筆試,筆試采取閉卷考試的形式,重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)及綜合素質(zhì)。筆試試題由人力資源部圍繞崗位專業(yè)相關(guān)知識(shí)出題,筆試總分值100分,考試時(shí)間120分鐘,筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)公示,公示渠道:瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公眾號(hào)。公示期三天。
(2)時(shí)間地點(diǎn):另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試或筆試不合格的,取消應(yīng)聘資格。
2.面試
(1)筆試成績(jī)達(dá)60分者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié),面試主要考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、工作履職能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。由人力資源部與用人部門組織實(shí)施;面試時(shí)間每人10-15分鐘;面試總分值100分,面試最后成績(jī)?yōu)槊嬖嚻骄煽?jī),面試成績(jī)及格線為70分。面試成績(jī)不再進(jìn)行單獨(dú)公示。
(3)時(shí)間地點(diǎn):另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試或面試不合格的,取消聘用資格。
(六)體檢
1.體檢人員確定
依據(jù)考試綜合成績(jī)排名,按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。按照綜合成績(jī)從高分到低分依次確定與招聘人數(shù)等額擬聘用人員,瑞麗農(nóng)場(chǎng)(含生產(chǎn)隊(duì)、作業(yè)區(qū)、社區(qū))子女享受優(yōu)先錄取政策;如果出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同時(shí),按優(yōu)先聘用條件或面試成績(jī)從高分到低分的順序確定人選。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn):參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢所需費(fèi)用由本人承擔(dān)。
3.時(shí)間地點(diǎn):另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的,取消聘用資格。
(七)資格審核
體檢結(jié)束后,對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審,主要考察應(yīng)聘人員本人的道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。
(八)遞補(bǔ)
因體檢、考察政審不合格產(chǎn)生的空缺名額或因考生放棄而空缺的名額,按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同時(shí),按優(yōu)先聘用條件或面試成績(jī)從高到低的順序確定人選,瑞麗農(nóng)場(chǎng)(含生產(chǎn)隊(duì)、作業(yè)區(qū)、社區(qū))子女享受優(yōu)先錄取政策。
(九)公示
對(duì)經(jīng)體檢考察和政審考察后的擬聘用人員進(jìn)行公示,公示渠道:瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公眾號(hào)。公示期為五天;公示無(wú)異議后,確定錄用。
五、薪資福利
試用期三個(gè)月,薪酬待遇與社會(huì)保險(xiǎn)按照集團(tuán)公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
在招聘工作中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,違反政策規(guī)定的,將取消聘用資格,并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
1.對(duì)未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,不再進(jìn)行電話通知,敬請(qǐng)諒解;
2.其他未盡事宜由瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、附件
2.瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表
瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2020年4月3日
瑞麗農(nóng)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司2020年第二批公開招聘崗位信息表 | ||||||||
序號(hào) | 部門 | 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 主要職責(zé) | 任職要求 | 薪資待遇 |
1 | 財(cái)務(wù)管理部 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、金融、投資、證券等專業(yè) |
1.制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序,并定期向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告; 2.建立健全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織架構(gòu),設(shè)置崗位、明確職責(zé),保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,降低經(jīng)營(yíng)管理成本,保證信息通暢,提高工作效率; 3.定期審核和預(yù)估公司的經(jīng)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn),采用有效措施進(jìn)行防范,熟悉公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù); 4.建立健全公司內(nèi)務(wù)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施,主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作; 5.協(xié)調(diào)公司同銀行、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)政等政府部門的關(guān)系,維護(hù)公司利益; 6.審核財(cái)務(wù)報(bào)表,提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告;參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo); 7.熟悉金融融資業(yè)務(wù),根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,制定有效的融資策略和計(jì)劃,利用各種財(cái)務(wù)手段,確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu); 8.組織并推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)、預(yù)算計(jì)劃程序,包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作; 9.認(rèn)真做好公司及子公司資本運(yùn)作項(xiàng)目; 10.完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。 |
1.擁有會(huì)計(jì)師職稱,或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書者優(yōu)先考慮; 2.年齡35-45歲之間,性別不限,戶籍不限,已婚已育者優(yōu)先考慮; 3.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)政策,熟練操作財(cái)務(wù)軟件; 4.具備良好的財(cái)務(wù)管理意識(shí),熟知現(xiàn)金的財(cái)務(wù)管理方式,具有8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)或具有3年以上財(cái)務(wù)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 5.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、投融資及風(fēng)險(xiǎn)防范能力; 6.對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)有深刻的理解,具備較強(qiáng)的管理能力與良好的溝通技巧; 7.具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺,熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程; 8.有現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制及提高資金周轉(zhuǎn)率的實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)和技巧; 9.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn),善于使用人才和培養(yǎng)人才; 10.具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感,嚴(yán)守公司機(jī)密。 |
月薪:面議。 |
2 | 財(cái)務(wù)管理部 | 會(huì)計(jì) | 2 | 大專及以上學(xué)歷 | 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、等相關(guān)專業(yè) |
1.按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支進(jìn)行記帳、報(bào)帳工作,按期報(bào)出會(huì)計(jì)報(bào)表; 2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)中記賬憑證的錄入,固定資產(chǎn)卡片登記; 3.編制成本計(jì)算單及成本分析報(bào)表,負(fù)責(zé)督察各種存貨的出入庫(kù)流轉(zhuǎn)情況; 4.按月打印會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表,登記造冊(cè),及時(shí)存檔; 5.負(fù)責(zé)整理各類原始憑證,如各種收支單據(jù); 6.負(fù)責(zé)建立健全核算體系及體系的運(yùn)行、考核和評(píng)價(jià)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門溝通,確保真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息; 7.對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,檢查各部門的財(cái)務(wù)收支、資金使用財(cái)產(chǎn)保管、以及收發(fā)計(jì)量、檢驗(yàn)等工作; 8.負(fù)責(zé)各類報(bào)銷業(yè)務(wù)的審核; 9.負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算,同時(shí)做好專項(xiàng)資金相關(guān)的填報(bào)工作; 10.負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施,確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,并對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé); 11.負(fù)責(zé)所轄公司職工保險(xiǎn)(五險(xiǎn))的系統(tǒng)做賬; 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、稅法政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)法規(guī);熟悉會(huì)計(jì)知識(shí); 2.具有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.年齡22-35歲之間,性別不限,戶籍不限,已婚已育者優(yōu)先考慮; 4.為人正直、思想健康、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重、良好的溝通能力; 5.具有初級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱技能證書; 6.熟練使用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件; 7.具有嫻熟的現(xiàn)代化辦公能力,會(huì)使用office常規(guī)辦公軟件; |
月薪:稅前3900元-5114元/月,其中包含生活補(bǔ)貼1000元-1200元/月; |
3 | 發(fā)展規(guī)劃部 | 土建助理工程師 | 1 | ??埔陨蠈W(xué)歷 | 工程管理、土建工程及其它相關(guān)專業(yè) |
1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)土建工程施工技術(shù)、質(zhì)量、安全等方面的具體協(xié)調(diào)工作; 2.會(huì)同監(jiān)理協(xié)調(diào)、處理并完成開工前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作; 3.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位及時(shí)對(duì)接圖紙的修改與變更,及時(shí)解決施工期間遇到的技術(shù)問(wèn)題 4.協(xié)調(diào)監(jiān)理單位處理施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)土建具體問(wèn)題,并負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理單位的監(jiān)理工作進(jìn)行督導(dǎo); 5.檢查施工單位的日常工程進(jìn)度、質(zhì)量安全完成情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題會(huì)同監(jiān)理單位立即處理,重大問(wèn)題立即上報(bào),請(qǐng)求處理意見,確保工程的順利進(jìn)行; 6.參與土建工程的分部、分項(xiàng)工程的隱蔽驗(yàn)收工作; 7.負(fù)責(zé)對(duì)施工單位所有建筑材料會(huì)同監(jiān)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn); 8.根據(jù)設(shè)計(jì)及施工的具體情況,在確保工程質(zhì)量和使用功能的前提下,對(duì)降低成本、加快工程進(jìn)度提出合理化建議; 9.對(duì)施工單位提出文明施工、安全生產(chǎn)的要求; 10.完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 |
1.年齡40以下,兩年以上土建現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉土建工程施工、驗(yàn)收規(guī)范;熟練掌握施工圖和設(shè)計(jì)意圖、施工工藝和操作流程、工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)的法規(guī)和條例; 3.溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng),能吃苦耐; 4.熟練掌握工程建設(shè)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí),與工程建設(shè)相關(guān)主管部門關(guān)系良好; 5.熟練使用日常辦公軟件,及簡(jiǎn)單CAD繪圖軟件操作。 |
月薪:稅前3900元-5114元/月,其中包含生活補(bǔ)貼1000元-1200元/月; |
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