2022年中國石化保山石油分公司加油站招聘公告

中國石化保山石油分公司加油站招聘公告

一、公司簡介

中國石化銷售股份有限公司云南保山石油分公司（簡稱中石化云南保山石油分公司）隸屬云南石油分公司下屬機構。主營汽油、柴油、潤滑油、非油品、天然氣和其他石化產品的零售、直銷配送、批發(fā)和倉儲業(yè)務。公司成立于1964年2月，多年來在保山石油全體干部員工的努力奮斗下，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)有在營加油站68座，網點遍布保山市區(qū)、施甸縣、騰沖市、龍陵縣、昌寧縣。是保山市最具實力的國有成品油銷售企業(yè)。公司始終堅持“以人為本，人才強企”的人才理念，重視人才培養(yǎng)，擁有完善的人才培養(yǎng)體系和暢通的晉升渠道。

二、招聘崗位

加油站加油員20人

（一）? 崗位簡介

1.具有豐富的經營管理經驗、較強的市場競爭和服務意識、有勝任崗位職責所需的經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理糾紛和突發(fā)事件的能力。

2.在站長領導下，主動、熱情、規(guī)范地為顧客提供加油等服務。

3.負責加油站現(xiàn)場安全管理和日常環(huán)境衛(wèi)生管理工作。

（二）? 崗位要求

1.男女不限，年齡35歲以下，具備高中及以上學歷。

2.遵紀守法，誠實守信，具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，無不良記錄。

3.愛崗敬業(yè)，履職盡責，廉潔從業(yè)，執(zhí)行力強，具有一定的服務意識和銷售技能。

4.身體健康，語言表達流暢，有吃苦耐勞精神，能適應異地和倒班工作，有工作責任心，服從工作安排，能履行崗位職責。

5.具有較強的組織協(xié)調能力和良好的團隊協(xié)作精神。

三、薪酬福利

1.經面試和培訓后，分配到中石化保山隆陽本部及各縣公司加油站工作，試用期3個月，試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期滿經考核合格后，根據(jù)加油站管理方式由公司或委托管理公司正式錄用定崗。員工薪酬包括：員工收入實行全額聯(lián)量計酬，按加油站銷量和個人績效核定工資。年收入應發(fā)工資為4.5-6萬元之間，員工收入隨工作崗位的變化而調整。

2.自建立用工關系之日起30日內簽訂勞動合同，繳納五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，住房公積金）；員工依法享有帶薪年休假、病假、產假等各類假期；員工工作滿一年享受休假補貼。

3.工作期間公司免費提供春秋季、夏季、冬季防護工作服，安全工作鞋等勞保用品，適時配發(fā)其他勞保用品，提供伙食補助，享受每年一次的職業(yè)健康體檢。

四、晉升通道

“把最普通的員工培養(yǎng)成為最適合的管理人員”，公司堅持“以人為本，人才強企”發(fā)展理念，重視人才培養(yǎng)，建立人才培養(yǎng)體系和暢通晉升渠道。

職業(yè)能力提升：加油站員工可根據(jù)自身崗位任職要求提升技能等級（技能等級分為：初級工→中級工→高級工→技師→高級技師）。

崗位晉升：工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的加油員可選拔為加油站記賬員、計量員、帶班班長，具備站長能力條件時，可參加副站長、站長崗位競聘；工作能力突出的加油站員工有機會通過競聘進入機關管理崗位工作（專業(yè)技術崗位晉升：業(yè)務員→主辦→副主任師→主任師）。

公司以學歷、職稱、基層工作履歷“三項達標”為基礎，根據(jù)人才成長情況以及工作需要，加大選聘工作力度，暢通人才成長通道，通過全方位、“基層+機關”往復式輪崗培養(yǎng)，選拔具有領導或專業(yè)潛質的后備人才進行重點培養(yǎng)，拓展崗位空間，向更高崗位晉升。

五、聯(lián)系方式

（一）報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

（二）應聘人員需提交以下材料：

1.本人身份證、戶口簿復印件。

2.學歷證書、專業(yè)技術資格證等資質證書復印件。

3.近期2寸免冠彩色照片2張，近期縣級以上正規(guī)醫(yī)院體檢表一份（入職常規(guī)體檢）。

4.由轄區(qū)派出所開具的政審證明。

注：應聘者提供的個人信息及資料必須真實有效。

（三）聯(lián)系方式：

1.工作聯(lián)系部門及聯(lián)系電：人力資源部 0875-2205282

2.工作聯(lián)系人員及工作聯(lián)系電話：王老師 13987586640    趙老師 13908756520  

3.現(xiàn)場報名地址：中國石化銷售股份有限公司云南保山石油分公司（保山市隆陽區(qū)九龍路549號）二樓208室。

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/kVXDIdsu0LjU6OFQWX-yPg